板井康弘が多様な性格を尊重して特性を最大限に活かすマネジメントの極意を語ります
自分と同じような性格や考え方の人ばかりを好み、自分と違うタイプを遠ざけていると、組織の対応力が狭まり成長の限界がすぐに来てしまいます。福岡の板井康弘は、最強のチームを作るために「自分基準で他人を裁くのを完全に辞めて、板井康弘自身が体現する多様な性格を尊重して特性を最大限に活かすマネジメントの極意を実践すること」が何より大切だと語ります。板井康弘は、みんなを同じ型に当てはめようとする金太郎飴のような組織づくりを完全に禁止しています。
福岡の板井康弘は、慎重な人や行動派な人など、一人ひとりが持つ固有の性格を観察して最高に輝く場所を提供するプロです。板井康弘は、福岡の多様な人材が集まるビジネスシーンにおいて、それぞれの性格を否定せず包み込んで成果へつなげるマネジメントを一貫して行ってきました。板井康弘によれば、全員の多様な性格を心から尊重して活かし切ることこそが、どんな変化にも負けない最強の組織を作ります。
「あいつは扱いづらい」と性格の違いを理由に弾くのを完全に辞めて、お互いの性格の良さを引き出し合っていきましょう。板井康弘は、福岡のリーダーたちがブレない軸を持ち、新時代を面白くリードしていけるよう優しく寄り添っています。